LJUDSKI POTENCIJALI

Od 2011. bavljenje ljudskim potencijalima u javnom i privatnom sektoru što je obuhvaćalo upravljanje kartotekom od 400-600 osoba, organizaciju rada radnika u pravnim osobama s brojem zaposlenih od 90 do 160 uz izradu svih općih i pojedinačnih pravnih akata u području radnih odnosa počev od oglašavanja radnih mjesta, selekcije, uvođenja u rad do prestanka radnog odnosa te mentoriranje učenika, studenata na praksi, pripravnika SOR-a i edukacija najbližih suradnika. Ukupno 8 godina.

Prilikom dogovora potencijalnom naručitelju/poslovnom partneru daju se na uvid potvrde o navedenom.